PCB行业中报解读:业绩普遍向好 集中度有望提升

  炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!

  截至8月17日,鹏鼎控股生益科技等7家A股印制电路板(PCB)行业公司发布了2020年中报,上半年归母净利润同比均有所增长。此外,9家公司披露了2020年上半年业绩预告,六成以上业绩向好。

  整体来看,汽车电子、家电以及手机等消费类电子板受疫情影响较大,5G通讯、基站、数据中心等“新基建”领域是未来主要发展方向。

  中低端PCB生产商受疫情影响较大,流动性风险以及技术迭代需求加速行业洗牌,行业集中度有望提升,头部公司或受益。

   业绩普遍向好 

  PCB行业中,鹏鼎控股、生益科技、崇达技术博敏电子华正新材广东骏亚天津普林2020年中报已经披露。上述7家公司2020年上半年均实现盈利,且归母净利润同比增长。

  图1:PCB行业已发布2020年中报公司业绩情况

  按营收规模,鹏鼎控股是全球最大的PCB生产商,客户包括苹果公司、GOOGLE、FACEBOOK、SONY、华为、OPPO、VIVO等。

  2020年上半年,鹏鼎控股营收与归母净利润分别为101.15亿元及7.92亿元,同比分别增长8.31%及29.92%。其中,2020年第二季度,鹏鼎控股营收与归母净利润分别为61.45亿元及4.84亿元,同比分别增长20.46%及14.05%。

  疫情期间,平板电脑、笔记本电脑等产品出货量显著增长推动鹏鼎控股业绩提升。2020年上半年,鹏鼎控股包括平板电脑等产品在内的消费电子及计算机用板产品实现销售收入36.47亿元,同比增长23.12%。

  生益科技是已披露2020年中报PCB行业公司里利润最高的。

  2020年上半年,生益科技营收同比增长15.16%至68.79亿元;归母净利润同比增长31.33%至8.26亿元。其中,生益科技第二季度营收 38.07亿元,同比增长17.58%;归母净利润4.87亿元,同比增长28.20%。

  生益科技在中报里表示,电子行业受宏观经济影响,需求回落,特别是汽车电子、家电等受冲击较大,但5G商用所带动的通讯领域表现较好。

   疫情或加速行业集中度提升 

  在还未公告2020年中报的PCB产业链公司中,有9家披露了2020年上半年业绩预告,其中超六成业绩向好,包括深南电路东山精密兴森科技胜宏科技四会富仕明阳电路

  图2:PCB行业公司2020年上半年业绩预告(总市值截至2020年8月17日)

  而超华科技(维权)预计2020年上半年归母净利润亏损3800万元-4300万元。受新冠肺炎疫情影响,公司所处产业链受到一定冲击,下游需求尤其是覆铜板、印制电路板客户需求不及预期,公司营业收入同比降幅较大。

  丹邦科技预计2020年上半年归母净利润为60万元-660万元,同比下降50%-96%,业绩变化因全球疫情影响导致营业收入下降。

  综合来看,头部公司业绩向好,两家业绩受到疫情影响的公司总市值均小于100亿元,中小公司在疫情中面临的挑战更大。

  根据协和电子2020年1月披露的招股书,目前全球约有2800多家PCB企业,中国大陆地区约有1500家,整体行业集中度处于较低水平。电子信息行业专业咨询机构Prismark的数据显示,2018年全球产值前三十名PCB厂商市占率为60.8%。疫情加速行业洗牌,或推动行业集中度提升。

   5年后PCB行业产值预计超750亿美元 

  中国为PCB最大的生产基地,在全球产值中的占比超50%。

  根据Prismark数据,2019年全球PCB产值为613.11亿美元,同比下降1.7%。其中,中国大陆PCB产值达到329.42亿美元,小幅增长0.7%,是2019年唯一增长的地区。

  图3:全球PCB行业2014-2019年产值规模(数据来源:Prismark)

  Prismark预计全球PCB产值到2025年将增长到758.46亿美元,2019-2024年全球PCB产值复合增长率约为4.3%,中国大陆PCB产值复合增长率约为4.9%;未来五年全球PCB市场将保持温和增长,物联网、汽车电子、工业4.0、云端服务器、存储设备等将成为驱动PCB需求增长的新方向。

扫二维码 3分钟开户 紧抓这一拨大行情

新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。

海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:陈悠然 SF104

更多精彩报道,尽在https://jajoohygiene.com

最新研究:印度平均每小时有22人被逐出家门

图源:社交媒体

海外网8月19日电 印度各地在实行封锁政策期间,有成千上万人被逐出家门。随着印度推动基础设施项目以刺激经济增长,约有数百万人不得不离开家园。

据《每日邮报》报道,印度住房和土地权利网络(HLRN)18日发布的一份报告称,尽管法院下令禁止在封锁期间进行此类行动,但在3月16日至7月31日期间,至少有2万人被赶出了家园。根据HLRN的记录,在过去三年里,印度各地至少有56.8万人,即平均每小时22人被强行驱逐出家门。仅2019年一年,就有超过107600人被驱逐。

HLRN执行主任Shivani Chaudhry说“由于边缘化、低收入社区被迫拆迁,印度住房危机加剧,在新冠病毒大流行期间也是如此。受影响人员的活动范围受到限制而无法获得法律救济,许多驱逐行动是在封锁期间进行的,目的是利用当前‘宵禁’的条件。这在道德上是站不住脚的。”

根据HLRN的数据,将近一半的驱逐是为了所谓的城市美化运动、基础设施项目、保护计划和灾害管理。报告称,多地政府都没有遵循的正当程序,包括没有给予充分通知,只有约四分之一的被驱逐者得到重新安置。德里和孟买的两个城市在封锁期间都曾发生过驱逐事件,当地官员未作出回应。(海外网/李芳 实习编译/张倩)

本文系版权作品,未经授权严禁转载。海外视野,中国立场,登陆人民日报海外版官网——海外网www.haiwainet.cn或“海客”客户端,领先一步获取权威资讯。

责编:李芳、姚凯红

更多精彩报道,尽在https://jajoohygiene.com

重要通知!这个国家9月上中旬将有回国临时航班

  原标题:重要通知!中国大使馆凌晨发布:这个国家有特殊困难中国公民注意,9月上中旬将有回国临时航班

  每经编辑 张喜威

  8月19日凌晨,中国驻科特迪瓦大使馆发布重要通知,请希搭乘临时商业航班回国的有特殊困难在科同胞提供证明材料。

  通知全文如下:

  经我馆申请、国内有关部门批准,9月上中旬将有一个临时商业航班接返部分有特殊困难的在科中国公民,现就有关事项通知如下:

  一、就地抗疫就是最好的保护

  近期发生多起我同胞搭乘航班回国后确诊新冠病毒阳性的案例。居家防护、减少流动是疫情期间最安全的自我保护方式。机舱空间密闭、人员密集、旅途漫长,交叉感染风险极大,如无特别紧急需要,建议避免急于回国。

  二、航班初步安排

  本次航班由海南航空公司执飞,起飞点为阿比让国内入境点为郑州。相关航班安排仍待各方协调,具体航线、航班时刻、票价、付款方式等另告。

  航班抵达郑州后将对乘客进行强制隔离和检测,有关费用自理

  三、搭乘人员提供材料

  本次临时航班主要面向老幼病孕及短期滞留人员等有特殊困难、且已于8月15日17时前在《因特殊困难急需回国的在科中国公民问卷调查》中完成登记的旅科中国公民。

  各类填报人请根据问卷填报的困难类型准备好下列材料,并于8月20日(星期四)17时前将材料的照片或扫描件发到使馆指定电子邮箱(consulate_civ@mfa.gov.cn)

  (一)老:护照首页及签证或居留证。

  (二)未成年人:本人护照首页及签证或居留证、监护人护照首页及签证或居留证、儿童监护人亲属证明(例如:出生证明、户口本等)、如亟待回国上学需提供在读证明

  (三)重大基础性疾病:护照首页及签证或居留证、有效的医院证明及简要病史。

  (四)孕妇:护照首页及签证或居留证、医院证明。

  (五)短期滞留人员:护照首页及签证或居留证、有最近一次入境科特迪瓦时入境章的护照内页。

  (六)失业、困难人员:护照首页及签证或居留证、目前生活情况说明,如有相关证明材料亦请提供。

  四、注意事项

  我馆将以调查问卷统计信息为基础,对报名人员困难程度及背景情况进行核筛,根据困难程度统筹确定乘机人员名单。名单初步确定后将公示,接受举报。填写调查问卷人员请务必保持预留联系电话畅通,并密切关注我馆网站、微信公众号后续发布的相关通知。

  请注意,填报问卷并不等于被安排乘机回国。使馆将根据困难程度等因素统筹安排乘机回国事宜

  使馆未委托任何个人或机构开展临时商业航班的报名和订票,使馆工作人员也不会直接联系要求付款,亦不会要求支付定金或押金,请大家提高警惕、谨防受骗。

  科新冠肺炎防控热线电话:119、143、101、125

  驻科特迪瓦使馆领保电话:00225 58322468(华侨)

  外交部全球领事保护与服务应急呼叫中心电话:0086-10-12308或0086-10-59913991

海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:梁斌 SF055

更多精彩报道,尽在https://jajoohygiene.com

公募REITs来了 基金公司全力冲刺首批试点

  中国基金报记者 张燕北

  证监会于8月7日发布《公开募集基础设施证券投资基金指引(试行)》(下称《指引》),公募REITs即将问世,基金公司多举措全力推进业务布局,争抢首批试点资格。一方面,基础设施项目申报如火如荼,另一方面,基金公司通过内部转化、外部引进等多个渠道扩充人才队伍。

  整合多方资源筹备项目申报

  在公募REITs产品申报和推出之前,基金公司需要上报相关基础设施底层项目。记者了解到,目前已有公司上报项目,更多公司正积极准备,或将于近期上报。

  沪上一位公募市场部人士透露,“《指引》一公布,我们就申报了之前已筹备好的项目。我知道的就有好几家机构也申报了项目,质量都不错。”

  前海开源基金公募REITs业务负责人范熙武表示,公司在按照证监会、发改委规定的试点领域积极拓展基础设施REITs项目,相关筹备工作进展顺利。招商基金则称,公司目前和券商、银行等金融机构密切合作,积极储备项目,参与公募REITs业务。

  红土创新基金固定收益部总监陈若劲介绍,“公司正在积极准备项目申报。股东深创投集团不动产投资团队在基础设施证券化领域,拥有丰富的投资经验和扎实的项目积累,项目储备池中有一批符合《指引》要求的项目可作为后续公募REITs产品的可投对象。”

  中航基金总经理刘建透露,“我们计划申报首钢集团的垃圾焚烧发电项目。该项目的收入主要来自两部分:一是垃圾分类、焚烧,二是热能发电。”

  新华基金表示,公司两家股东在ABS、类REITs业务上积累了较多潜在客户,计划申报相关项目。

  基金公司积极申报基础设施底层资产,但寻找优质基础资产项目的难度仍然不小。刘建直言,现在找项目不容易。涉及国有资产的项目,需要协调各种关系,难度比较大;民营项目,要有很强的竞争力才能拿到。

  北信瑞丰基金和国投瑞银基金均表示“尚未申报项目,从前期调研的情况看,寻找符合要求的基础资产项目存在一定的难度。”德邦基金认为,此次公募REITs或优先支持补短板行业,项目普遍投资回收期长、持有期收益低,是基建项目中比较难啃的“硬骨头”。

  内培外引

  组建公募REITs团队

  公募REITs市场空间广阔,把握机遇的关键还是人才。多家公募在投研团队和机构设置方面已经展开调整及规划,补充相关岗位人员。

  红土创新基金表示将调动最专业的投研团队参与项目开发及尽调,已成立基础设施投资部作为未来开展公募REITs产品投资的主要业务部门。在引入深创投集团不动产基金团队有相关经验的人员之外,还在积极从外部寻找人才资源。

  新华基金专门筹建了一级REITs投资部门,计划按照监管要求配合专业的投资和运营团队,安排专业人员对接新产品的投资研究和运营服务。人才来源方面,一是从股东的REITs业务团队内部挑选,二是市场化招聘。

  “中航基金将成立基础设施投资部,招聘了一些具备REITs投资经验的人员,一个月应该能够到位。我们将会形成一个比较大的REITs投资团队,未来除招聘具有不动产投资经验的人才,还打算招聘评估师、税务师、律师等,因为以后有很多项目要上市。”刘建表示。

  静待相关配套政策出台

  全力筹备REITs产品、争取成为首批试点机构的同时,基金公司也在等待相关配套制度政策的进一步明确。

  德邦基金表示正全力推进公募REITs试点项目,德邦资管已在德邦基金组建了联合项目组,全力冲刺首批试点。

  “公司股东深创投集团正在积极配合深圳市政府推出公募REITs产品的相关准备工作。红土创新基金将借助深创投集团的丰富经验和资源,积极备战公募REITs产品。”陈若劲说。

  谈及产品设计,建信基金表示,公募REITs具有不同的基础资产类型及基础资产特性,以及不同的原始权益人,管理人将在合规基础上结合各标的的个性化情况进行产品设计。

  刘建直言,“我们争取第一批申报公募REITs产品。产品设计上,总体是‘公募基金+ABS’结构。但最终采取什么样的交易层级和架构,还需要监管部门明确。预计未来监管会出台估值、流动性管理、交易管理和信披披露等方面的细则,税收等问题也需要解决。”

海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:陶然

更多精彩报道,尽在https://jajoohygiene.com

“学霸”网课老师,百万薪资砸出个金饭碗

  文:赵佳然

  今年的疫情让在线教育找到了新的起点,当家长们在琳琅满目的课程中筛选时,培训机构纷纷加速招兵买马,部分学校甚至开出百万年薪,网课老师似乎一跃成为了“金饭碗”。

  然而,高薪招聘的背后也引发消费者的讨论。高薪聘请网课老师是宣传噱头,还是市场刚需?毕业学校排名越靠前,教学水平就越高吗?

  01“高薪”“名校出身”成网课老师热词

  前不久,在华为高薪招聘“天才少年”的新闻爆出后,网易有道发布了2021届校园招聘,主要应聘职位为教师,并表示岗位提供首年年薪40-100万元,其中“高中大班课主讲老师”职位首年年薪50万元起,优秀者年薪可超过100万元,另外优秀者可解决北京户口。

  高薪的背后,则是一套被评为严苛的简历筛选标准:“高中大班课主讲老师”职位点名要求清华、北大、复旦等名校毕业生,求职者需在名校毕业、国家级奖项、高考全省前100名等要求中满足其一。

  网易有道公众号截图

  中新经纬(微信号:jwview)从网易有道相关人员处知悉,此次校园招聘计划招聘小学、初中老师15人,高中老师20-30人,招聘启事中公布的薪资水平适用于此次所有入职者。据其介绍,2019年该机构K12主讲老师中,年收入超过100万的老师占比达45%。

  网易有道方面表示,本次“保底50万”招聘的主讲老师在培训合格后会投入一线教学工作。此外,名校出身或高考成绩优异、有获奖经历的教师授课的课程,费用与其他课程无差别。

  无独有偶,今年5月,字节跳动旗下教育产品清北网校在中小学网课教师招聘启事中,将“年薪200万,上不封顶”作为标题。机构称其教学团队“由清华、北大毕业的一线名师组成”。

清北网校公众号截图

  随着在线教育市场竞争愈发激烈,“高薪聘请”“名师”等频频成为培训机构的关键词。猿辅导今年5月发布的招聘启事提到,校招教师年保底25万元-50万元,社招教师年保底20万元-80万元。

  跟谁学财报披露,公司2019年度营收中,有36%即7.2亿元来自前十大名师。香港资产管理机构天蝎创投指出,根据平台分成(按30%)计算,前十大名师的平均年薪应该在2000万元左右。

  02 “学霸”一定代表好师资吗?

  名校毕业的“学霸”一定意味着高标准的教学质量吗?随着高薪网课老师的岗位频频出现,网友们也对此产生了关注与讨论。

  有观点认为,优秀人才值得用高薪来争取,企业此举无可厚非;有些网友认为,成绩优异、出身名校的“学霸”只代表个人学习能力较强,与教学水平、教学质量并不能划等号。也有观点称,机构在招聘时,不应只看重清华、北大等知名高校,也需注重选择优秀师范学校出身的毕业生。

  但扬平:这些学霸自身素质很厉害的,讲课是两回事,看成绩?

  土楼先生:(学校)对招收对象的毕业学校都有比较高的要求,但北师大没上榜遭人吐槽。

  Carol小杜:教师资格证不是问题,清华北大才是问题。

  唐葫芦老妈:说来说去,优秀的人始终抢手的。

  安琪皮卡皮卡:我也在(教培)机构,为啥不这样?

  北京高中生家长刘女士表示,在为孩子报名线上课程时,自己首先看重的是该课程针对范围是否精准符合学生的学习水平,其次看教师的授课经验,而教师的学历及其他加分项也在考虑范围内,但占比并不大。

  “我了解到,部分在线培训学校老师会一起备课,教学内容和方式大致相同,所以怎样筛选到自己需要的课程内容非常重要。”刘女士说。

  学生家长徐先生则认为,部分“学霸”教师的确能够总结出一套独特、有效的学习方法,关键在于怎样将自己的方法输出给学生。“老师的表达方式很重要,直接关系到其教学质量。当然,不可否认老师如果出身名校,则会更吸引眼球。”

  据了解,网课主讲老师的薪资构成主要包括底薪、课时费以及续报率产生的绩效奖金,目前许多名校毕业生在入职在线教育头部机构后,往往会有半年到一年的成长期,成为主讲老师后则薪资或将进一步提升。

  一位不愿具名的教育培训从业者告诉中新经纬记者,目前许多教培机构的网课老师主要工作不仅为备课、授课,还包括课后答疑以及面向学生的服务工作等。据其介绍,网课教师中获得几十万以上高薪的为少部分,月薪在一万元上下的大有人在。

  03 业内:名校毕业生与名师之间仍有距离

  艾媒咨询《后疫情时代中国在线教育行业研究报告》显示,预计2020年中国在线教育市场规模将达到4858亿元。

  智联招聘与淘榜单3月发布的《2020年春季直播产业人才报告》则称,教育/培训/院校领域在直播细分领域中热度最高,已吸引大量求职者。而在平均招聘薪酬方面,该领域以11577元/月位居第一。

  另一方面,艾媒数据显示51.9%的受访者选择教育平台时会考虑教学效果,其次是师资力量、平台口碑和价格。分析师认为,用户倾向于选择有高质量产品的在线教育,同时,突出的师资优势可吸引用户试听课程进而转化购买。

  谈及招聘网课老师的标准,有道精品课高中部总经理蒋叶光在接受中新经纬采访时表示,教育培训领域中,优秀教师为稀缺资源,而高薪则意味着可能吸引更多求职者。“我们实际上是瞄准了要跟金融争人才的方向。”他表示。

  蒋叶光进一步提到,学历及学科竞赛、高考成绩等代表了求职者的过往经历,除此之外,招聘时还需考量其教学理念及工作态度。

  乐乐课堂创始人兼CEO毛颖认为,名校毕业生要想成为名师,这中间还有很长一段路要走,这对各家机构的人才培养能力和体系都是考验。部分名校应届毕业生多为“学霸”,自身学习能力强,有自己的学习方法,但如何有效地教授地处三四线甚至偏远地区的学生,让他们提升学习效果,则需要接受系统的培训,并在教学实践中不断打磨与提升。

  财经评论人王权对中新经纬表示,教育机构高薪聘请“学霸”网课老师可被视为一种市场化行为,资源供给方只需完成相关要求就可以实现对价,这在未来或将成为趋势。“当然,教师招聘不能仅看学历,机构方面也应适度放宽门槛,多方比对,才能够披沙拣金。校方甚至可以考虑让家长、学生参与招聘制度的设计,遴选适合学生的老师。”王权指出。

更多精彩报道,尽在https://jajoohygiene.com